Leeftijd & Inzetbaarheid: Levensfasebewust personeelsbeleid

Inzetbaarheid in relatie tot 'Levensfasebewust personeelsbeleid' biedt veel kansen voor de PBO-instellingen. Het helpt om in te spelen op maatschappelijke trends, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, de combinatie van werk en privé en veranderingen in de markt waarin de PBO-instellingen actief zijn.

CAO-partijen in de PBO-sector hebben een werkgroep in het leven geroepen om het onderwerp ‘Leeftijd en inzetbaarheid’ gericht onder de aandacht te brengen bij de instellingen. De start van deze bewustwordingscampagne behelst het project ‘Communicatie en voorlichting’.

Het is voor de PBO-sector essentieel om in te blijven spelen op de behoeften van haar medewerkers.
Communicatie over inzetbaarheid en wat dat betekent voor de werknemer en/of leidinggevende is hierbij essentieel.
Een hulpmiddel hierbij is de Toolbox Levensfasebewust personeelsbeleid

De Toolbox

	Onder het onderdeel Inzetbaarheid en Levensfasebewust personeelsbeleid vindt u algemene informatie over Levensfasebewust personeelsbeleid: Wat is het. Wat levert het op voor uw instelling. En waarom zou de instelling met Levensfasebewust personeelsbeleid aan de slag gaan?
	Onder het onderdeel Instrumenten vindt u instrumenten, waarmee de instelling het Levensfasebewust personeelsbeleid vorm kan geven. Tevens vindt u de instrumenten voor de P&O-afdelingen en voor werknemers om dit beleid te concretiseren.
	Onder het onderdeel Praktische Zaken staan interviews, die gehouden zijn met een drietal instellingen. Zij geven inzicht hoe zij (voorlopig) vorm hebben gegeven aan Levensfasebewust personeelsbeleid in de praktijk. Tevens kunt u hier informatie vinden over het Employability centrum van de PBO.

Employability centrum
Sinds september 2003 heeft de PBO een eigen Employability centrum. Alle PBO-medewerkers kunnen gebruikmaken van de faciliteiten van het centrum en hiermee zelfstandig aan de slag gaan. Tijdens een begeleidingsgesprek kan de medewerker van een PBO- instelling van gedachten wisselen over wat nodig is om in de toekomst inzetbaar te blijven en/of de tevredenheid in het werk te laten terugkeren, te behouden, dan wel te verbeteren.